退職代行を頼む決意がある、けどトラブルを避け、スムーズに退職手続きするためにはどうしたらいいの？ 💡この記事を読めば、そんな悩みを解決できます。 👇トラブルを回避できる事前準備チェックリスト一覧はこちら。 ✅会社に退職を伝えた時の会社の対応を想像する ✅会社の命運を左右するプロジェクトにかかわっていないか、今一度確認 ✅会社の退職する際の手続き方法を確認 ✅退職金の有無 ✅有休の残日数の把握と、有休消化したいかどうかの確認 ✅未払給与・残業代の有無 ✅職場の机やロッカーにおいている私物があるかどうか確認 ✅会社に返却すべきものがないか確認 ✅会社の社宅や寮に住んでいるなら退職後どうなるかについて確認 ✅あなたは仕事の引継ぎをどうしたいか自分に確認 ✅あなたの会社は退職時の書類を簡単に発行してくれそうかどうか 確認してみて、トラブル要素がなさそうな方は安めの退職代行でも大丈夫◎ トラブル要素がありそうな方は弁護士の退職代行をおすすめします。
こんにちは。あいです。
この記事にたどり着いてくださったあなたは退職を決断した方だと思います。
ご覧いただきありがとうございます！
お役に立てるように私の退職ほやほや知識を頑張ってまとめます！
記事のような事前準備を行えばトラブル回避率100％です。
自分でやめる方も退職代行に頼む方も必須な情報満載です！
会社に退職を伝えるまでに絶対すべき確認事項
✅会社があなたの待遇の改善を提案してきた場合どうするか確認
上司が退職をどう受け取るか想像してみてください。
引き止めが強そう、退職届を出しても受け取ってもらえない方はトラブル要素強めですよね。
1.本音の退職理由を明確化
2.会社に伝える退職理由を決める
3.会社が退職に対して納得してくれるか想像する
4.会社があなたの待遇の改善を提案してきたらどうしたいか
あなたの意志に向き合ってくれる人とそうでない人、いろいろな上司がいます。
中には待遇面等、改善する提案を受ける場合もありますので、その場合あなたはどう対応するか、事前に想像しておくと、公開が少なくなります。
給料が上がったらこのまま務めるかも…という方もいらっしゃいますよね。
退職代行に頼む、ということは、会社を絶対にやめたいという意思表示の部分も大きいと思います。
お迷いの方は無料相談から始めるのはどうでしょうか。
代行会社によって、親身に相談に乗ってくれる代行会社もあります。
✅会社があなたの不満を解消します、と提案されたらどうするか
会社の退職する際の手続き方法を確認する
- 就業規則に会社の退職する際の手続き方法が記載。
- 退職の手続き内容を知っておいた方が退職手続きをスムーズに進めることができます。
- 就業規則で「退職する場合は1か月以上前に退職願を提出すること」などとよく記載されています。
- 法律上、退職の意思を伝えれば最短で2週間後（14日後）には退職することができます。
- 有休消化、また有休がない場合は欠勤扱いでも実質的な即日退職が可能なケースもありますので、不安な場合は利用前に退職代行サービスに相談してみましょう。
退職金の有無
就業規則等を確認し、退職金に関する確認しましょう。
退職代行サービス頼んだら退職金はもらえないんだろうな、なんてことはありません。
自己都合理由の退職の場合は退職金が減額される規則の会社も多いので、あなたが納得できるか要チェック！
退職代行サービスにもよると思いますが、退職代行サービスに依頼する際に伝えておくと、退職金をもらえる可能性大です。
退職金をたくさんもらえそうな方は、弁護士事務所の退職代行サービスをおすすめします。
有休の残日数の把握
給与明細に有休の残日数が記載されていることが多いです。
退職するときに有休の残日数によって退職日を算出することができます。
有休を確実に消化したい方は、退職代行サービスへ相談する前に把握しましょう。
最終出勤日までにすべき事前準備
職場においている私物の返却有無
職場の机やロッカー・引き出し等に私物をおいている方はを退職前に整理整頓し、必要なものは持って帰りましょう。
職場に私物を置いたままの場合、退職後は郵送で返却（郵送費用はほとんどの場合退職者の負担）、また破棄を希望するのかを退職代行サービスに伝えてもらう必要があります。
早めに私物を持って帰っておくと、あとあと退職手続きをスムーズに行うことができます。
会社に返却すべきものがないか確認
- 貸与品（社員証、ノートPC、携帯電話、制服など）
- 必要に応じて郵送や代行業者を通じて返却可能。
- 事前に把握できる貸与物は机やロッカー等においていきましょう。
これで貸与物のトラブル回避ができます。
会社の社宅や寮に住んでいる
会社の社宅や寮に住んでいる方は大勢いらっしゃるかと思います。
退職をする方は絶対に退職する前に引っ越しを済ませておくことをおすすめします。
社宅や寮に住んでいたら、同僚にあう可能性大！の上に手続等で退職後も連絡を取り続ける可能性大だからです。
気にされなくても、会社を退職したら必要な手続きなので早めに進めておくが吉です。
引っ越し後の手続き一覧です。
- 転出届の提出
- 電気・ガス・水道の転居手続き
- 固定電話・インターネットの移転手続き
- 郵送の転送届
簡易引継書の作成
仕事をしながら簡易引継書を作っておきましょう。
作成が面倒くさいかもしれませんが、退職後連絡がこないようにするための事前準備です。
簡単なものでいいのです。
まず自分が今やっている業務一覧の箇条書きでもいいのです。
引継書を作るのは、会社のためではなく自分のためです。
退職後トラブル要素を少しでも少なくしたい方は簡単なものでいいので残しておくとよいかと。
退職日を決める
いよいよ退職日を決めましょう。
上記準備を最終出勤日までにおこなえそうですか？
事前準備終わらないけどやめたいよ～という方も大丈夫！
そのために退職代行会社があるので上記すべて対応してくれる退職代行もあります！
しかしそんな余力は私には残っていない…今すぐ、息をする前に辞めたい！
そんなあなたは自分のタイミングでGO!
そんなになるまでよく頑張りました！！
あなたはとても立派です！ほめておいしいものを食べて！！
退職時に会社から受け取りたいものの確認
- 年金手帳※
- 離職票※
- 雇用保険被保険者証※
- 源泉徴収票※
- 健康保険資格喪失証明書
- 退職証明書
- 厚生年金基金加入員証
※印がついたものは必須ですが、ほかのものは必要ない場合もあります。
必要な書類はどれか確認しましょう。
懲戒解雇される可能性
通常の会社であれば退職届提出・退職代行くらいで懲戒解雇する会社はほぼありません。
しかし…普通でない会社もままあります。
あなたが退職届を提出した際に懲戒解雇のリスクはありますか？
ブラックな会社・上司によっては懲戒解雇をちらつかせて引き止めをするケースもあります。その可能性はありませんか？その可能性があるのでしたら、大変悪質なケースです。
また、会社の運命を左右する重大なプロジェクトにかかわっている、というような立場の方であっても退職したいお考えの方もいらっしゃるでしょう。
上記のようなケースの方は弁護士の退職代行をおすすめします。万が一裁判になった場合でも、弁護士の退職代行でしたら安心してお任せできます。
退職代行サービスの選定
退職代行サービスの選定はとっても重要ですよ。
退職理代行サービスには、一般会社、労働組合、弁護士事務所の三種類あります。
会社と有給休暇や未払賃金の交渉権を持つのは労働組合と弁護士事務所です。
会社に退職を伝えるだけなら、退職代行サービスの一般会社でもできますが、交渉権を持つ退職代行サービスでないといざというとき対応できないことが多いです。
なので会社の退職手続きがスムーズに進みそうな会社なら労働組合の退職代行サービス、トラブルが発生する可能性があるなら弁護士事務所の退職代行をおすすめします。
下記を満たしているおすすめの退職代行業者を下記リンクしておきます。
- ✅即日対応
- ✅無料相談
- ✅全国対応
- ✅会社との交渉権あり
- ✅退職率１００％
- ✅退職代行人気大手
まとめ
退職に必要なサポートがどのような形か一人ひとり違うと思います。
絶対にトラブル回避＆退職したいなら弁護士をおすすめします。
退職代行サービスに依頼したら退職は即できます。
退職が即できすぎるので心の準備をお願いします。
退職代行相談前に上記さえしておけば、スムーズに退職できること間違いなしです。
皆様のこれからの幸せを応援しています。
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