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今すぐ辞めたいあなたへ｜退職代行サービスで即日退職するための最強ガイド
退職代行サービスで即日退職する方法
🧭 はじめに：即日退職は本当にできるの？
「もう限界…明日から会社に行きたくない」
そう思ったときに頼れるのが退職代行サービスです。
結論から言うと、即日退職は可能です。
ただし「できる人」と「できない人」がいます。
この記事では、法律面・実務面の両方から、即日退職を実現するための具体的な手順を解説します。
即日対応の退職代行の簡単５ステップ
✅即日対応の退職代行の簡単ステップ①：即日退職できる条件を確認する
即日退職はすべての人ができるわけではありません。
まず、自分の状況をチェックしましょう。
即日退職が可能なケース
- 有給休暇が2週間分以上残っている
- 労働契約が期間の定めなし（正社員・無期雇用）
- 遠方への引越しや突発的な事情
- 精神的・身体的ストレスによる体調不良（※診断書があればベスト）
- ハラスメントや違法な労働環境（過労、サービス残業、休日出勤の連続など）
- 家族の事情（急病・介護など）
これらの場合、**民法627条の「やむを得ない事由」**に該当する可能性があり、即日退職が認められます。
即日退職が難しいケース
- 契約社員など「期間の定め」がある
- 有給が残っていない
- 退職理由が「なんとなく辞めたい」
ただし、これらの場合でも退職代行を通じて即日連絡・出社不要にすることは可能です。
✅即日対応の退職代行の簡単ステップ②：信頼できる即日退職対応の退職代行サービスを選ぶ
どの退職代行サービスを選ぶかですべてが決まります。
例えば、
・退職の連絡をするだけで辞めれそう→難易度低度
・未払金給与・賞与の回収→難易度中度
・公務員・自衛隊等→難易度高度
・セクハラ・パワハラで慰謝料請求したい→難易度高め
等、退職代行の難易度に対応できる退職代行サービスを選ぶことが重要です。
全ての退職代行サービスが即日退職対応しているわけではありません。
しっかり確認して、今のあなたの状況に最適な信頼できる退職代行サービスを選びましょう。
退職代行サービスを選ぶときの重要なポイントは
✅運営組織が弁護士・また労働組合の退職代行サービスかどうか。
✅自分の状況に対応してもらえるかどうか
✅代行費用・オプション費用等、負担にならない金額かどうか
退職代行サービスの選び方はこちらの記事を参考にしてください。
当サイトの即日退職対応の退職代行サービスベスト3を知りたい方はこちらよりどうぞ。
依頼のタイミング、また相談者の状況によって、即日退職の有無が決まるので、相談段階で即日退職できるか一番に確認しよう。
当サイトでご紹介している退職代行サービスは、即日退職対応の退職代行サービス業者です。
また下記の基準を満たしています。
当サイトおすすめNO.1の労働組合退職代行SARABAに無料相談！
✅ 即日対応の退職代行の簡単ステップ③：退職代行サービスに無料相談→契約＆入金
- 電話・LINEどちらかで相談
- あなたの仕事状況・会社の体質・人間関係等相談
- 退職日・有休消化・取り寄せる書類など必要な事項を決める
- 相談したからと言って依頼しなくてもOK！
- 相談するだけで自分の気持ちや状況を整理できます。
※損害賠償や懲戒など不安な点があればすべて相談し、対応できるか確認しよう。※先方とトラブル発生要素がある場合は、弁護士の退職代行業者に頼んだ方が安全です。
即日退職を希望するなら、早ければ早いほど有利です。
- 相談して退職代行日が決定後、委任契約等を行う
- 代行日までに入金
- 契約と入金が時間的に間に合えば即日退職も可能
おすすめの連絡手順
- まずLINEまたはメールで相談
→「明日から出社したくない」「即日退職したい」と伝える - 必要事項を送信
→氏名、会社名、雇用形態、勤務開始日、退職希望日など - 支払い（クレジット・振込など）
- 退職代行が会社に連絡
→あなたは連絡・出社不要！
✅即日対応の退職代行の簡単ステップ④.退職代行実施
- 依頼した日時・退職代行実施
- 時間の指定※退職代行業者によって対応可能か要確認
- 出勤前に代行連絡を行い、当日から出勤しなくて大丈夫
- 会社から本人・家族への連絡しないよう依頼するので、会社とは連絡のやり取りを一切されないで大丈夫
✅ 即日対応の退職代行の簡単ステップ⑤：退職後の流れを把握しておく
退職代行が会社へ連絡したあとは、会社からの郵送対応を待つだけです。
- 代行日以降は会社とのやり取りはすべてお任せ
- 会社への返却物の代行も行います
- 問題をすべて解決して晴れて退職完了！
必要書類の取り寄せに必要な事項を代行
※業者によって転職サポート等の違いがあるため、最初に要確認
よくある流れ
- 【1〜2日以内】退職代行が会社へ通知
- 【3〜7日以内】会社から離職票・源泉徴収票など郵送
- 【7〜14日以内】退職完了
💡もし会社が書類を送ってこない場合は、退職代行が再度交渉してくれます。
⚖️退職後の生活を支える制度を確認する
退職後すぐに不安になるのが「お金」。
そこで活用できる制度を整理しておきましょう。
| 制度名 | もらえる条件 | 期間 |
|---|---|---|
| 失業保険 | 雇用保険加入12ヶ月以上 | 約3ヶ月後から給付開始（自己都合） |
| 傷病手当金 | 心身の不調で休職中・退職後も療養が続く場合 | 最大1年6ヶ月 |
| 国民健康保険・年金 | 退職後14日以内に手続き | 継続 or 切替が必要 |
⚖️ 法的根拠（知っておくと安心）
- 民法627条：「2週間前に申し出ればいつでも退職できる」
- やむを得ない事由がある場合は即日退職が可能
- 会社が「退職を認めない」「連絡が取れない」場合も、退職代行が代理で通知すれば法的に有効
🧘♀️ 退職代行で心身を守る選択を
退職代行を使うことは「逃げ」ではありません。
それは、自分の命や心を守るための正しい行動です。
ポイントのおさらい：
- 有給・健康状態・雇用形態を確認
- 退職代行にLINE相談
- 即日で会社に連絡 → 出社不要
- 書類を受け取って完了
あなたが笑顔で生きることが、一番大切です。
📌そもそも即日退職ってどんなやり方があるの？
即日退職とは、その言葉の通り即日退職することです。
即日退職する方法は、退職代行サービス以外にも自己申告・またばっくれる方法もあります。
それぞれのやり方に対して、メリット・デメリットを含めてあわせてお伝えします。
1.自己申告
2.ばっくれ
3.退職代行
自己申告で即日退職する
自己申告で即日退職する どんな方法？
自分で上司に「今日で辞めます」と直接伝える方法です。
つまり、自力で即日退職を申し出るという選択。
自己申告で即日退職する＿メリット
- お金がかからない
- 自分の意志を伝えられる
自己申告で即日退職する＿デメリット
- 引き止められるリスクがある
- 「社会人として非常識」と責められる可能性も
- 精神的にかなり負担が大きい
自己申告で即日退職する＿こんな人におすすめ
- 勇気と覚悟がある人
- 職場との関係が悪くない場合
【2】ばっくれ（無断欠勤）
ばっくれ（無断欠勤）＿どんな方法？
連絡を一切せず、突然出社をやめる「連絡なし退職」。
俗にいう「バックレ」「飛ぶ」と言われる方法です。
ばっくれ（無断欠勤）＿メリット
- 精神的にラク（その場を逃げられる）
- 即日退職が「できた」ことになる
ばっくれ（無断欠勤）＿デメリット
- 会社から電話やメールが続く
- 家族や緊急連絡先に連絡がいく場合も
- 損害賠償請求などのリスクもゼロではない
- 二度とその会社に戻れない
- 懲戒解雇の危険
ばっくれ（無断欠勤）＿こんな人におすすめ
- もう職場と一切関わりたくない
- リスクより「今すぐ辞める」ことを最優先したい人
【3】退職代行を使う
退職代行ってどんな方法？
弁護士や専門業者が、あなたの代わりに会社へ「退職の意思」を伝えてくれるサービス。
連絡も手続きもすべて代行してくれるので、会社と関わらずに辞められます。
退職代行＿メリット
- 会社と一切やりとりせずに辞められる
- 精神的ストレスが激減
- 労働問題に強い代行会社なら安心して任せられる
退職代行＿デメリット
- 費用がかかる（相場：2〜5万円）
- 悪質な業者もあるので見極めが必要
退職代行＿こんな人におすすめ
- 会社とのやりとりがつらい
- 引き止めや嫌がらせが怖い
- 精神的に限界で、今すぐ辞めたいけど一人では無理
即日退職には、「自己申告」「ばっくれ」「退職代行」の3つの道があります。
それぞれにメリットとデメリットがありますが、一番大切なのはあなたの心と命です。
「辞めても大丈夫」
「あなたの人生は、あなたが決めていい」
そう信じて、必要ならプロの力も借りてください。
🚨スムーズに即日退職代行する2つの方法
スムーズに即日退職できるかどうかは、あなたの状況次第です。
例えば
・強く引き止めそうな上司・上層部がいる
・未払給与・退職金等がある
・離職票等、退職に必要な書類がもらえない
・退職届を渡したのに受理してもらえない
・退職日を一年後に設定される
・辞める元気がない
等の要素があるかどうか、で退職の難易度が変わります。
退職をする意思のある方は、まずご自分の状況を事前チェックリストに照らし合わせて、確認してみましょう
記事はこちらからどうぞ
📌今すぐ辞める前に必須の事前準備
退職時のトラブルってどういうこと？とお思いになった方はいらっしゃいますか？
退職時のトラブル要素とは、退職届を出したら引き止められそう、また未払給与がある・社宅に住んでいる等、会社と交渉する必要が多い状態のことを言います。
退職時のトラブル要素が多い方は、退職前に解消できる部分は解消しておきたいですよね。
退職前に解消することが難しくても、大丈夫です。
退職代行サービスに事前に相談することで、辞めた後にああしておけばよかった、を防ぐことができます。
あなたの退職時トラブル発生要素が自身にあるかどうかしっかりと確認しましょう。
確認してみて、トラブル要素がなさそうな方は安めの退職代行でも大丈夫◎ トラブル要素がありそうな方は弁護士の退職代行をおすすめします。
即日退職を成功させるカギは事前準備9割です。
事前準備をして、あなたの今の状況を把握しておけば、後悔しない退職間違いなしです。
トラブル要素がの有無ってどうすればいいの、という方は、退職前にすべき事前確認の記事をご覧いただき、確認いただければと思います。
📌信頼できる即日退職対応の退職代行サービスを選ぶ
どの退職代行サービスを選ぶかですべてが決まります。
例えば、
・退職の連絡をするだけで辞めれそう→難易度低度
・未払金給与・賞与の回収→難易度中度
・公務員・自衛隊等→難易度高度
・セクハラ・パワハラで慰謝料請求したい→難易度高め
等、退職代行の難易度に対応できる退職代行サービスを選ぶことが重要です。
全ての退職代行サービスが即日退職対応しているわけではありません。
しっかり確認して、今のあなたの状況に最適な信頼できる退職代行サービスを選びましょう。
退職代行サービスを選ぶときの重要なポイントは
✅運営組織が弁護士・また労働組合の退職代行サービスかどうか。
✅自分の状況に対応してもらえるかどうか
✅代行費用・オプション費用等、負担にならない金額かどうか
退職代行サービスの選び方はこちらの記事を参考にしてください。
当サイトの即日退職対応の退職代行サービスベスト3を知りたい方はこちらよりどうぞ。
依頼のタイミング、また相談者の状況によって、即日退職の有無が決まるので、相談段階で即日退職できるか一番に確認しよう。
当サイトでご紹介している退職代行サービスは、即日退職対応の退職代行サービス業者です。
また下記の基準を満たしています。
当サイトおすすめNO.1の労働組合退職代行SARABAに無料相談！
今すぐ辞めたいなら即日退職対応の退職代行サービスへ
どうしても仕事がいやなら我慢せず、やめてもいいのです。
まずは今のあなたの気持ちを整理してみましょう。
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